Karrieremythos Nr. 1: Man kann nicht von etwas leben, das man wirklich liebt
Dies ist der Großvater der Karrieremythen, der Glaube, dass man keine „praktische“ Karriere machen kann, wenn man etwas tut, wofür man sich leidenschaftlich engagiert hat. Es muss das eine oder das andere sein.
Dieser Mythos hat seine Wurzeln in der Angst. Die Angst, dass wir unser Glück opfern müssen, um unseren Lebensunterhalt zu verdienen. Kaufen Sie nicht den Mythos, dass man seinen Lebensunterhalt nicht damit verdienen kann, das zu tun, was man liebt.
Als ich mit dem Coaching begann, hörte ich von vielen Leuten, dass es sehr schwierig sein würde, mit dieser Arbeit seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Ich beschloss einfach, Trainer zu finden, die erfolgreich waren, und von ihnen zu lernen (einfach, was?).
Wenn Sie diesem Mythos Glauben schenken, stellen Sie sich folgende Frage: Wenn Sie auf Ihr Leben zurückblicken, was werden Sie mehr bereuen? Dass Sie Ihrer Leidenschaft oder Ihren Ängsten gefolgt sind?
Karrieremythos Nr. 2: Es ist ein harter Arbeitsmarkt/Ökonomie
Selbst wenn die Zeitungen und andere Nachrichtenquellen sagen, dass die Arbeitslosenzahlen stabil bleiben, dass das Beschäftigungswachstum zum Stillstand gekommen ist oder dass wir eine langsame wirtschaftliche Erholung erleben, ganz zu schweigen von Stellenabbau und Outsourcing, glauben Sie das nicht.
Es ist ein Mythos, weil er nicht die ganze Geschichte widerspiegelt, die Tatsache, dass es sich heute um einen anderen Arbeitsmarkt handelt. Es ist eine sich verändernde Wirtschaft. Wie wir von einem Arbeitsplatz zum anderen wechseln, ist anders. Die Einstellungspraktiken haben sich verändert. Der Arbeitsmarkt hat sich also verändert, aber das macht ihn nicht unbedingt härter. Was ihn härter macht, ist die Tatsache, dass wir den Wandel langsamer vollzogen haben. Wir haben an alten Praktiken und alten Verhaltensweisen festgehalten. Das soll nicht heißen, dass die alten Methoden immer noch nicht funktionieren, aber sie sind einfach nicht mehr so effektiv.
Deshalb fordere ich Sie heraus, einfach daran zu glauben, dass es ein perfekter Arbeitsmarkt für Sie ist, Arbeit zu finden. Ich habe meine College-Studenten dies schon eine Woche lang ausprobiert, und in den meisten Fällen finden mehrere von ihnen während der Woche Arbeit oder knüpfen wichtige Kontakte.
Karrieremythos Nr. 3: Karrierewechsel ist riskant
Was ist risikoreicher, als das, was man weiß, dem Unbekannten zu überlassen? Die Karriere zu wechseln bedeutet, ein Stück Ihrer Identität zurückzulassen – Ihre Antwort „Ich bin Anwalt“ auf die Frage „Was machen Sie? Es könnte bedeuten, sich einzugestehen, dass Sie bei der ursprünglichen Berufswahl einen Fehler gemacht haben. Oder es könnte bedeuten, sich einzugestehen, dass Sie unsicher sind, wie es weitergeht. Und kluge Leute wissen immer, was als Nächstes kommt, nicht wahr?
Nein. Erfolgreiche Quereinsteiger haben oft keinen Plan. In Arbeitsidentität: How Successful Career Changers Turn Fantasy into Reality von Herminia Ibarra lieferte sie den Beweis, dass es tatsächlich riskanter ist, zu warten, bis man einen Plan hat, als einfach nur zu tun und zu experimentieren.
Nichts, aber auch gar nichts ist riskanter, als einen Karrierewechsel nicht zu vollziehen, wenn man sich danach sehnt. Und das ist der Grund: Die Sehnsucht wird nicht vergehen. Sie wird immer da sein, unter der Oberfläche, und darauf warten, dass Sie etwas dagegen unternehmen.
Karrieremythos Nr. 4: Immer einen Plan zur Absicherung haben
Manchmal ist es klug und umsichtig, einen Reserveplan zu haben. Back-up-Pläne sind so erwachsen und verantwortungsbewusst. Aber was passiert, wenn man mit einem Fuß drin und einem Fuß draußen steht? Nach meiner Erfahrung schließen wir normalerweise die Tür und ziehen uns zurück. Wir zögern, uns auf uns selbst festzulegen, und am Ende versagen wir uns die Genugtuung, mit vollem Einsatz zu spielen, uns schmutzig zu machen und zu schwitzen. Am Ende haben wir Gefühle des Bedauerns und die nörgelnde Frage „Was wäre, wenn“.
Notfallpläne zerstreuen unsere Energie. Zerstreute Energie ist gleich zerstreute Ergebnisse. Geben Sie alles, was Sie haben, Ihrem Traum/ Ihrer Leidenschaft/ Ihrem Risiko, und Sie haben eine bessere Chance, erfolgreich zu sein.
Karrieremythos Nr. 5: Es gibt da draußen für jeden den perfekten Job
Wie lange haben Sie schon nach Ihrem gesucht? Sie wissen einfach tief in Ihrem Inneren, dass es da draußen einen idealen Job gibt, der perfekt für Sie ist. Er passt genau zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Fähigkeiten und Interessen. Und er wird gut bezahlt. Wenn Sie es nur herausfinden könnten. Wenn Sie nur wüssten, was es ist.
Gibt es da draußen einen perfekten Job für Sie? Nein. Und hier ist die gute Nachricht – es gibt mehr Jobs, als Sie sich vorstellen können, die „perfekt“ für Sie wären. Die Chancen stehen gut, dass Sie einigen dieser perfekten Jobs sogar schon sehr, sehr nahe gekommen sind. Was ist also passiert? Und wie erkennen Sie einen dieser so genannten „perfekten Jobs“?
Haben Sie schon einmal ein perfektes Geschenk für jemanden gesehen, aber es waren noch Monate bis zu seinem oder ihrem Geburtstag? Wenn Sie dann später den Gegenstand suchen gehen, können Sie es nicht finden. Eine weitere verpasste Gelegenheit, und Sie schimpfen wieder einmal darüber, dass Sie es nicht gekauft haben, als Sie es zum ersten Mal sahen.
Vielleicht ist Ihnen also in der Vergangenheit ein perfekter Job untergekommen, aber aufgrund des Timings haben Sie die Gelegenheit verpasst. Oder vielleicht waren Sie so sehr auf etwas anderes konzentriert, dass Sie einen offensichtlichen Hinweis übersehen haben. Anstatt in der Vergangenheit zu verweilen, die Sie nicht ändern können, geloben Sie, die Augen offen zu halten und über das Offensichtliche hinauszuschauen.
Karrieremythos Nr. 6: Die Frage „Was ist das Beste für mich?“ ist die richtige Frage
Dies ist eine der häufigsten Fragen, die gestellt werden, wenn ein Berufswechsel oder ein Karrierewechsel in Erwägung gezogen wird. Es scheint eine logische Analyse zu sein – wägen Sie das Für und Wider ab und bewerten Sie die Bilanz.
Stellen Sie sich diese Frage nicht!! Sie führt Sie selten zu den Antworten, die Sie suchen. Sie wird dazu führen, dass Sie sich mit Optionen überfordert fühlen (klingt das vertraut?), oder dass Sie das Gefühl haben, wählen zu müssen, was praktisch ist und was unpraktisch erscheint.
Die Frage, die Sie zu Antworten führt, ist einfach (aber nicht leicht!!!) Sie lautet: „Was möchte ich wirklich tun? Dies ist eine ganz andere Frage als „Was ist das Beste?“.
Karrieremythos Nr. 7: Wenn Ihnen Ihr Job nicht gefällt, sind Sie wahrscheinlich in der falschen Karriere
Ursache und Wirkung, richtig? Eine Möglichkeit zu erkennen, ob Sie die richtige Laufbahn eingeschlagen haben, ist die Frage, ob Ihnen Ihr Job gefällt oder nicht. Wenn Sie mit Ihrer Arbeit unzufrieden sind, ist das wahrscheinlich ein Zeichen dafür, dass Sie Ihre gesamte Berufswahl überdenken müssen. Das höre ich häufig von neuen Kunden, die sich für die Zusammenarbeit mit einem Karriere-Coach entschieden haben. Sie wissen, dass etwas nicht stimmt, weil ihnen ihre Arbeit nicht gefällt. Ihre natürliche Annahme ist, dass ihre Unzufriedenheit ein Symptom für ein größeres zugrunde liegendes Problem ist – ihre Berufswahl.
Dies ist ein Beispiel für falsche Logik. Wenn Sie Ihren Job nicht mögen, könnte das bedeuten, dass Sie Ihnen sagen, dass Sie den falschen Job haben. Das bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie in der falschen Karriere sind. Es bedeutet noch nicht einmal, dass Sie den falschen Job haben. Vielleicht arbeiten Sie einfach für die falsche Person oder die falsche Firma. Es bedarf eines geschickten Ansatzes, um die Quelle der Unzufriedenheit zu erkennen, und ich denke, es ist sehr schwer, dies allein zu tun (schamloser Stecker für Karrieretrainer hier!).
Karrieremythos Nr. 8: Jeder braucht ein Leitbild
Wissen Sie, was Ihre Aufgabe ist? Die Missionserklärungen sollen uns leiten, uns auf Kurs halten und uns vorwärts bringen. Aber was, wenn Sie keine haben? Bedeutet das, dass Sie dazu bestimmt sind, Ihr Karrierepotenzial niemals auszuschöpfen?
Eine Kundin, die beruflich erfolgreich war, kontaktierte mich, weil sie sich an einem beruflichen Scheideweg befand. Sie hatte das Gefühl, wenn sie nur ihre Lebensaufgabe finden könnte, wüsste sie, welchen beruflichen Weg sie einschlagen sollte.
Sie hatte ein klares Ziel für das Coaching – ihre Mission zu finden! Stattdessen geschah das Erstaunlichste. Sie beschloss, dass sie keine Mission brauchte. Sie entschied sich, darauf zu vertrauen, dass sie ihre Mission bereits erfüllte, auch wenn sie nicht wusste, was das war. Nachdem die Klientin ihren Schwerpunkt von der Suche nach ihrer Mission auf das Leben in ihrem Leben verlagert hatte, bot sich ihr eine erstaunliche Gelegenheit, und sie ging ihr nach.
Hier ist ein kleiner Tipp: Wenn Ihr Leitbild nicht greifbar ist, hören Sie auf, ihm nachzujagen. Seien Sie still und lassen Sie es Sie finden. Und in der Zwischenzeit leben Sie Ihr Leben weiter und schauen Sie, was passiert.
Karrieremythos Nr. 9: Erwarten Sie eine Karriere-Epiphanie
Wenn Sie einen Link zu „Finden Sie Ihren Traumjob“ sehen, klicken Sie ihn sofort an, um zu sehen, was es dort gibt? Sehen Sie sich jede „Top Ten-Karriereliste“ an, um zu sehen, ob etwas Ihr Interesse weckt? Kennen Sie Ihren MBTI-Typ? Wenn ja, könnten Sie dem Mythos der Karriere-Epiphanie zum Opfer fallen.
Ich fände es schön, wenn die meisten meiner Kunden eine Karriere-Epiphanie hätten, die ihnen kristallklar ihren nächsten Schritt aufzeigt. Stattdessen sehe ich die „Entfaltung“ der Karriere oder eine Entdeckungsreise viel regelmäßiger. Das heißt, bereit zu sein, das Offensichtliche nicht zu ignorieren, die Stupser, die Anstupser, und dem Flüstern im Inneren aufmerksam zuzuhören. Ja, vergessen Sie die Harfenmusik und die Engel, für die meisten von uns ist die Karriere-Epiphanie ein leises Flüstern.
Karrieremythos Nr. 10: Ignorieren Sie Ihre Karriere-Unzufriedenheit, dann wird sie verschwinden
Oh, wenn das nur auf lange Sicht funktionieren würde!! Zugegeben, am Anfang funktioniert es doch. Wenn Sie anfangen, Ihre Karriere in Frage zu stellen, werden Sie feststellen, dass es ziemlich einfach ist, die Gedanken beiseite zu schieben und so zu tun, als wären sie nicht da. Sie wissen, wovon ich spreche: das „Was wäre wenn“ und die Liste des Bedauerns.
Mit der Zeit werden die zufälligen Gedanken zu nörgelnden Gedanken. Man verbringt immer mehr Zeit damit, von Optionen zu träumen. Sie bauen sich eine Liste von Gründen auf, um Ihre wachsende berufliche Unzufriedenheit zu ignorieren:
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- Sie wollen keine Gehaltskürzung hinnehmen.
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- Sie wollen nicht wieder zur Schule gehen.
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- Sie haben Ihre Chance vor 5, 10, 15 Jahren verpasst.
Mit Kunden in dieser Situation arbeiten wir daran, diese Ängste zu erkennen und zu bekämpfen. Manchmal bleibt die Angst vor Veränderung bestehen, aber es wird eine größere Verpflichtung zum Leben als zum Fühlen der Angst.
Herausforderung
Da Sie nun wissen, dass einer oder alle diese Mythen Sie zurückgehalten haben, worauf warten Sie noch?
